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我立即将这些知识运用到实践中。我使用了所有可能的平台：TikTok、YouTube、VKontakte、Zen 等。起初，社交网络的反响很小，但逐渐地，客户流量就从那里涌来。
面对各种困难我从来没有放弃过。起初，博客内容没有带来任何回报，但我一直坚持努力。而这一举措也取得了成效：玩具开始受到认可，收入也开始增长。
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推动公司内部创业发展的五大驱动因素
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2023 年 3 月 27 日
阅读时间：5 分钟。
作者：
安娜·鲁萨科娃
FRII 加速器内部创新主管
开展内部创业是当今创新市场中企业的流行趋势。据统计，只有5%的人具有创业精神，这是一个极其微小的数字。这就是为什么在员工中实施内部创业计划时，重要的是找到那些目光敏锐、准备好在职业生涯和公司中做出改变的人。找到并保存，但是如何做呢？ FRII 加速器内部创新部门负责人 Anna Rusakova 向我们介绍了此事。
内部创新是由积极参与内部创业项目的员工推动的。他们的 玻利维亚电话号码列表 动力是什么？希望帮助公司达到新的水平，在公司的命运中发挥重要作用，并简单地发展和实现您的创业潜力。
此外，内部创业计划有助于发现和培训 HiPo 员工担任新职务。这个术语在人力资源领域被广泛使用，代表高潜力。这样的员工对于公司来说具有特殊的价值。 HiPo 专家是公司未来的基础。从长远来看，他们将能够增加利润、吸引新客户、实施新技术或启动大型项目。
当然，他们的动机在他们决定成为“内部创业者”的过程中起着关键作用。企业创新中心的分析师分析了 7 年来实施的所有内部创新发展计划，其中约有 20 个计划针对 Beeline、Rostec、X5 Group、Kamaz、Otkritie 等大型公司。他们得出结论，可以确定 5 个主要的员工激励驱动因素来发展内部创业精神。
新角色 - 新机遇
如果您曾经梦想成为一名企业家，但却因缺乏志同道合的团队、缺乏必要预算等因素而受到阻碍，那么您的时机已经到来。通过内部创业计划，任何人都有机会尝试全新的角色来发挥自己的潜力。