临时或合同聘用通知书
对于短期或基于项目的雇用，这封信重点关注雇佣期限、项目交付成果和薪酬。
它还可以明确合同中是否包含福利。这确保双方从一开始就对项目的范围和条款达成一致。
我喜欢的一点：这封录用通知书开门见山地介绍了合同工能获得的福利。我很欣赏这种透明度，这样临时工就能确切地知道他们能得到什么。
提高录取率的技巧
以下是雇主向求职者提供工作机会的快速提示：
行动要快。一旦您决定了候选人，就要迅速行动。拖延可能会导致顶尖人才流失到竞争对手手 玻利维亚电话号码列表 中。
个性化工作机会。根据个人的具体动机（无论是薪水、福利、灵活性还是职业发展）量身定制工作机会。个性化的方法可以使工作机会更具吸引力。
提供有竞争力的薪资。确保提供的薪资具有竞争力，以吸引候选人，尤其是在高需求行业。使用 PayScale 等薪资数据来源或行业特定调查来研究该职位和地区的当前市场趋势。
突出福利。除了工资之外，还要强调员工福利，例如远程工作选择、健康保险和职业发展机会。福利通常与工资本身一样有吸引力。
提供灵活的工作选择。如果您的公司可以提供远程工作、混合时间表或灵活的工作时间，请将其包括在内。灵活性对求职者来说越来越重要，尤其是在技术或创意职位上。
设定回复截止日期。给候选人一个合理但坚定的截止日期来回复报价。这可以避免冗长的决策过程，并有助于您在他们拒绝时继续前进。