ການຈ້າງທາງໄກ ແລະ ການສໍາພາດ

[MHmehedi*#$]

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຮູບແບບການຮຽນຮູ້ຂອງເຄື່ອງຈັກປັບປຸງການປະສານງານຂອງຜູ້ສະຫມັກ / ບ່ອນຫວ່າງໂດຍການປະເມີນ CVs ແລະຄວາມຕ້ອງການວຽກເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບແຕ່ລະບົດບາດທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາອຽງທີ່ເກີດຂື້ນ.


2.
ການຈ້າງທາງໄກໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດແລະໄດ້ສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຍ້ອນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃນການສື່ສານທົ່ວໂລກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະແນກການຈ້າງງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ພັດທະນາການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການສ້າງທີມງານປະສົມຫຼືສະເຫນີໂອກາດການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແບບຖາວອນ.

ນາຍຈ້າງຍອມຮັບການປະຊຸມທາງວິດີໂອສໍາລັບການປະຊຸມແລະການສໍາ ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ພາດເນື່ອງຈາກຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກ, ການເຂົ້າເຖິງສະນຸກເກີທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການປະຕິບັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ຮັບແຮງກະຕຸ້ນແລະຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຢູ່.


3. ການທົດແທນທີ່ອັດຕະໂນມັດ
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRMS) ແລະເວທີການສໍາພາດດິຈິຕອນໄດ້ລິເລີ່ມການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນການຈ້າງໂດຍອັດຕະໂນມັດຂະບວນການຈໍານວນຫນຶ່ງ. ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານບໍລິຫານທີ່ເຄັ່ງຄັດ ແລະວຽກງານຊໍ້າຊ້ອນເຊັ່ນ: ການກວດສອບຜູ້ສະໝັກ, ວິເຄາະຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ແລະການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນ.

ຕົວຢ່າງ,
ຊອບ​ແວ​ຈັດ​ຕາ​ຕະ​ລາງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​
, ເຮັດໃຫ້ປະລິມານສູງຂອງຜູ້ສະຫມັກສາມາດຈັດການໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢູ່ໃນການກວດສອບ. ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຮັບການເຕືອນການສໍາພາດແລະທາງເລືອກໃນການກໍານົດເວລາ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕິດຕາມການມີຊັບພະຍາກອນແລະການປະຊຸມຫນັງສືໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.