制定适当的企业可持续发展社会政策是一个复杂的过程。为了使公司的社会活动符合ESG原则，解决这个问题必须分几个阶段进行。
首先，公司必须审核ESG的社会维度。作为审计的一部分，公司应重点从其团队获取有关他们对工作场所的欣赏、安全感和工作满意度的详细信息。还应与其他相关方进行面谈。此阶段的目标是考察公司当前的社会政策在多大程度上符合ESG原则。
下一阶段是根据 CSRD 标准详细确定公司的要求。在此阶段，公司还必须确定哪些活动可能对员工、当地社区、客户和其他利益相关者产生特别负面的影响。一旦识别出社会风险，就需要对各种因素进行重要性分析，并根据 ESRS 报告标准确定必须披露的信息。
下一阶段将确定必须报告的指标。这些应包括与公司多元化和就业政策、协调工作和家庭生活以及工作轮换的原则相关的指标。最后但并非最不重要的一点是，有关同工同酬、健康和安全的指标以及制定公司人权标准也很重要。揭示上述与公司相关的社会信息的指标示例：
就业妇女的百分比，
持有雇佣合同的雇员百分比，
在公司工作超过5年的人员比例，
员工和管理人员的外部培训费用，
担任管理职位的女性比例，
培训课程数量，
工伤事故数量，
一年内平均休假天数。
最后，是时候设计社会责任战略了。此阶段之后是社会可持续性目标的定义。该公司还指出计划如何纠正审计中发现的缺陷并实现既定目标。确定公司将使用哪些社会措施、举措和工具来增强社会责任感并提高社会透明度至关重要。确定必须实现目标的时间范围也很重要。在此阶段，公司还必须确定非财务报告中公布的指标的计算方法。
最后阶段将是在公司社会可持续发展政策框架内制定的战略的应用。现在的当务之急是充分利用战略制定中确定的社会活动的组织和实施。对此，企业有多种选择。
应用企业社会责任战略
帮助实施社会责任战略的步骤示例可以是：
社会活动——公司可以通过媒体活动影响社会态度。公司履行社会承诺的例子有很多。企业可以参与帮助社区或教育公众特定主题的举措。例如，他们可以捐赠部分收入来支持社会活动。
当地社区举措——公司可以通过采取支持其运营环境的举措来实现其战略目标。这方面的一个例子是与当地组织或当地政府合作，为当地学校的儿童和青少年组织讲习班和培训。
员工志愿服务——是指员工自愿参与各种社会活动。它可能包括在工作场所组织 澳大利亚邮箱 慈善活动或参与宣传社会相关问题和主题的活动。
员工计划——是专注于职业发展、技能提升和平等机会的举措。其中包括培训、课程、灵活的就业形式以及针对面临排斥风险的员工的计划。企业社会责任的例子是针对残疾人和老年人的就业激活计划。
改善工作健康和安全——是确保所有员工安全和健康工作条件的措施。公司可以在这一领域实施各种举措，例如定期健康和安全培训、安全审核、对现代防护设备和人体工学工作站的投资。健康和安全信息活动以及在工作场所促进安全文化也很重要。该领域企业社会责任的示例针对在高风险条件下工作的员工的预防计划，或对暴露于有害环境因素的员工进行定期体检。
这些只是公司可以采取的举措的示