多年来，，某些要求被遗弃，而新的要求也随之增加。花点时间考虑一下组织需要每个任务包括哪些内容作为整个团队结构的一部分。与楼层经理联系，根据该任务以往的成功经验，列出所需的技能、任务、个性和背景的完整清单。
#2——创建理想的候选人档案。
一旦你建立了一个清晰准确的职位要求列表，你就可以开始创建候选人档案，了解理想员工的“样子”。候选人具备哪些技能、经验和个性？哪种类型的专业人士适合团队和文化？他们参与了哪些社交网络？这乍一看可能有点不舒服，但通过这个练习可以帮助你了解自己在潜在候选人方面是否走在正确的轨道上。
#3——写一份清晰、有针对性的职位描述。
职位描述过于模糊或过于笼统是很常见的。一些招聘人员之所以这么做，是因为 巴拉圭 whatsapp 列表 他们担心会拒绝那些可能具备某些所需特质的潜在候选人。不要养成这种习惯。相反，你应该使用职位描述来制作有针对性的招聘广告，以吸引合适的候选人。这会让你更接近你想要的候选人。
#4 – 深入候选人的地盘，争取获得成功。
现在，您已经对想要吸引的候选人类型有了全面的了解，接下来的工作就是利用您的资源和网络吸引他们。前往他们经常光顾的地方，使用聪明的社交网络技巧来宣传您的招聘广告。与有前途的候选人进行对话，并在面试期间使用他们的语言。让他们看到您能为他们提供一些东西，因为您非常了解他们。
通过使用上述策略，您将从半心半意的招聘人员变成热情的招聘人员。 追求您想要的东西，相信您能找到它，合适的候选人也会做出同样的回应。