自 2014 年以来，社交招聘策略的趋势就是不再使用基本的职位描述，而是定义求职者的“角色”。这包括根据职位要求创建特定的候选人角色并定义表现最佳的人才特征。这与公司营销部门创建客户角色以帮助他们制作能够引起目标消费者共鸣的品牌和广告活动时所采用的方法类似。目标是在职位描述中赋予人性化，求职者和招聘公司都喜欢它。一方面，“角色”列表在众多传统职位列表中脱颖而出，另一方面，它们可以帮助公司更好地匹配公司文化，这是成功招聘的重要因素。这是公司和优秀候选人找到彼此的另一种方式。
社交招聘
良好的公司文化契合对于成功招聘至关重要。
利用社交媒体吸引被动求职者
虽然被动求职者有时会关注行业期刊和其他专业出版物，但他们更有可能花时 马耳他 whatsapp 列表 间在社交媒体上。这意味着被动求职者更有可能在社交媒体网站上看到对新员工的吸引力，而不是在行业杂志网站或印刷出版物上，除非他们对目前的职位感到不满。
通过制定强大的社交媒体品牌战略，在社交招聘战略中纳入多个社交渠道，并确保让感兴趣的各方轻松发起对话（尤其是使用移动设备），您可以最大限度地提高被动求职者了解贵公司的机会。当他们准备好或看到好机会时，您也可以让他们轻松发起联系。