如果你非常想去一家公司工作，并且这家公司提供你梦寐以求的职位，薪酬优厚，地理位置优越，你会怎么做？唯一的条件是，你必须为他们提供更灵活的工作时间。
对于我们许多人来说，这将是一个直接的决定。我们必须做出选择，决定什么更重要：我们的职业抱负还是我们的工作/生活平衡。对于其他人（在工作场所之外负有责任的男性和女性），这种选择通常被剥夺。
我最近遇到了一位好朋友，她刚刚从伦敦的高级客户管理职位上休 卢森堡 whatsapp 列表 产假。一位猎头联系了她，让她加入英国最成功的媒体/通信公司之一，这是一个非常棒的职位。这一举动将使她的职业生涯进入下一个阶段，并让她有机会与业内一些最优秀的人一起工作。她会见了他们的高级管理团队，并爱上了这份工作。她对他们来说是完美的——他们对她来说也是完美的。然后，她接到了首席执行官的电话。
首席执行官告诉她，他希望她加入高级管理团队，但除非她能承诺更多时间，否则他认为事情不会顺利进行。需要澄清的是，我的朋友已经突破了她希望实现的工作模式的界限，从每周四天全天工作到五天。她为公司提供了正常的工作时间表，但首席执行官认为该职位的要求会更高。
这种情况绝非罕见，尤其是在高级管理或面向客户的职位上。我的朋友很清楚这一点，但她之前曾成功处理过类似的工作量，并相信她可以再次做到。像许多处于类似位置的人一样，她会仔细安排工作时间，并在晚上孩子入睡后收拾残局。不幸的是，这位首席执行官还没有准备好冒险，黄金机会来得快去得也快。