这是确保招聘流程中每个环节都考虑到候选人的第一步。在联系候选人、安排社交招聘信息、 制作招聘广告 和构建任何招聘信息时，这一点尤为重要。
在 RBM，我们在战略制定之初就创建了这些内容，为决策提供参考资料。当出现困惑或阻力时，我们会重新参考这些内容，以确保候选人是我们决策的基础。我们并不总是正确的，但我们始终相信最终产品确实考虑到了我们想要的人才。首先做好这些至关重要，这样您的内容以及吸引求职者眼球的所有内容都是为他们而写的。
以下是 3 个不同的候选人角色示例。第一个是为一家国际蛋白质 捷克共和国 whatsapp 数据 公司创建的，该公司正在招聘多家工厂的主管职位。第二个是为一家知名制药公司创建的，该公司正在 美国各个城市寻找顶尖人才 。最后几个是为一家国际金融科技公司创建的，该公司需要聘请一位新的首席财务官，并且正在努力为关键的执行职位制定招聘策略。
国家蛋白质公司监事
有许多主管职位可供选择，但公司需要特定技能才能确保该职位得到适当处理。以下是 3 位适合该职位的候选人。
商业专业
在农场或田间（不是字面意思）工作的工作，也可能想做办公室工作（但 50/50 是理想的）
勤奋、自律
工作与生活的平衡很重要
了解重型设备以及操作重型设备的安全技能
通常具备动物生活知识（农场动物）
不容易对屠宰或牛肉、鸡肉等制造感到恶心
不怕体力劳动
希望搬迁并离开农村地区
可能无法容忍其他文化和多样性
保守的价值观，对信仰充满热情，根深蒂固
更有可能在较早的年龄（结婚生子）建立家庭
不想远离自己长大的地方，并且可能反对搬迁
有意愿或有责任留在家乡或在家庭农场工作
感到有责任照顾家人
能很好地适应不断变化的环境
习惯于长时间工作、晚上工作、周末工作和节假日工作（如果他们是农场工人）
享受小镇生活和开阔的乡村
某知名制药公司的技术岗位
中西部
背景： 通常在印第安纳州长大或在附近上大学。可能有亲戚或朋友在制药行业工作。出城时，很可能被知名组织提供的福利所吸引，并对印第安纳波利斯较低的生活成本感兴趣。
状态： 如果不是初级职位，那么就是曾经在竞争对手那里担任过类似职位。吸引他的不是薪酬，而是福利和家庭“感觉”。