简单来说，社交媒体招聘就是利用社交媒体平台进行招聘的过程。
社交媒体招聘是一种通过社交媒体渠道（如 Facebook、LinkedIn、Twitter 等）寻找和聘用候选人的策略。它还包括讨论论坛和招聘板，雇主可以轻松地与更多的人才取得联系。
社交媒体招聘技术与传统招聘方法截然不同，而且事实证明它非常有益。通过社交媒体，招聘公司可以接触被动候选人、锁定合适的人才、获得更多推荐并建立在线声誉。
社交平台作为招聘渠道的有效性是完全可以理解的。由于千禧一代和 Z 世代大 希腊 whatsapp 列表 部分时间都花在社交媒体上，因此在这些数字平台上吸引和聘用他们更容易。这是启动招聘策略以吸引大量申请人参与招聘流程的最佳场所。
一般来说，社交媒体招聘技巧有两大目标——建立品牌权威和吸引高素质人才。要从社交媒体招聘技巧中获得出色的投资回报，您需要结合多种策略与被动候选人进行定期互动。
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