如何传达员工监控
在那些受到监控并获悉此事的人中，有些人感到有压力，不得不接受上司的监控措施。这也使得传达相应的措施变得更加重要。如果监控有助于改善员工体验和提高工作保障，那么也应该传达这一点。
员工接受员工监控的压力
大多数员工（68%）表示监视并没有使工作环境变得比以前更不愉快，这是一个好兆头。对于 23% 的人来说，工作环境变得更加不愉快，而对于 9% 的人来说，工作环境甚至变得更加愉快。
员工监控的优点和缺点
公司如果未能充分告知员工监控措施，员工就有可能对雇主收集的数据的使用做出最坏的假设。例如，我们调查中 36% 的受监测员工认为公司已经建立了员工监测系统来检查工作是否在规定时间开展。然而，监测措施也能给劳动力带来好处。
我们询问了来自德国的员工（受到监控和未受到监控）监控给他们带来什么好处和坏处。大多数人（67%）认为员工监控通常会对公司产生负面影响。人
侵犯隐私 65%
对信任产生负面影响 63%
员工压力加大 51%
对工作士气产生负面影响 51%
员工感到有压力要延长工作时间（例如不休息和/或加班） 50%
员工压力增加和信任问题是雇主在实施监控措施时必须意识到的后果。员工监控 阿尔巴尼亚电报数据 的好处应该平衡其负面影响。
这些是员工监控最常见的好处：
雇主可以更好地了解哪些员工工作量大或小 42%
雇主对日常业务运营有更好的了解 41%
错误可以在变得严重之前被发现 38%
公司为员工提供工作证明（增加我的工作保障） 29%
管理者可以更轻松地根据员工的工作量分配工作任务 29%
有趣的是，许多感知到的利益适用于雇主，而不适用于雇员。因此，公司有必要向员工传达监控实际上如何使员工受益。
监控措施可用于识别和奖励特别努力工作的员工，或确保他们因成功完成项目/工作而得到认可。雇主还可以更公平地分配任务并保护员工免于犯错。它可以防止员工加班或促进更好的工作与生活的平衡。