如果你担任的职务非常不寻常，而且你“想让某人胜任这份工作”，那么同样适用。
对于一家公司特有的重复性内部任务来说，全职雇佣是有意义的——即使是经验丰富的营销人员以前也不会见过他们。
...和流动的项目。
与自由职业者或代理机构不同，你是全职员工的唯一客户。哈佛大学和波士顿咨询集团的研究人员报告称，这意味着他们更容易就模糊的项目进行自发的头脑风暴和澄清对话。
全职员工可以几乎立即重新调整优先顺序以适应变化，即使是突然的变化。
他们对您的品牌了如指掌。
独立承包商和代理机构可以帮助您了解您的业务在更大 克罗地亚电报号码数据库 的市场中的位置，但他们都无法像全职员工那样了解您业务的具体内部运作以及其价值观和声音的细微差别。
Potbelly 前首席营销官Brandon Rhoten经常同时与代理机构和全职员工合作。
他告诉 MarketerHire：“拥有一家代理合作伙伴非常有价值，但代理机构永远不可能像内部团队那样了解品牌。”
“代理机构对品牌的了解永远不可能比内部团队更深入。”
全职雇佣的缺点
当然，全职招聘需要双方做出更多承诺——但这并不总是会让事情变得更轻松。以下是全职招聘的一些潜在缺点。
雇用他们是一项很繁重的工作……
雇用全职员工比雇用合同工要费力得多。您不想对任何人做出长期承诺——您的候选人也不想。