Facebook性格测试是招聘界的日常工作。全球各地的公司都使用复杂的测试来发现适合其业务的人才。事实上，大型咨询公司里挤满了心理学家，他们分析数据并帮助公司确保聘用最合适的人才。但你不得不怀疑，如果最近的一些研究成果可以转化为某种“应用程序”，这样的公司是否有未来。
事实证明，只需查看某人的 Facebook 动态，就能可靠地判断其性格类型，而“大五性格”理论可以评估出这种性格类型。“大五性格”指标包括：随和性、尽责性、外向性、神经质和开放性。还有其他评估性格的方法，比如基于荣格研究的流行迈尔斯-布里格斯性格类型指标，但如今“大五性格”指标已被普遍接受为性格的基础。
新的研究表明，根据“大五”理论，Facebook 信息流是一种可靠的显示性格的方法。例如，如果某人的 Facebook 时间线上有很多“笑脸”，则表明他们外向性很强，而经常更新状态的人则开放性很强。责任心体现在大量问题中，神经质则体现在个人发表负面评论的频率中。研究人员发现，简单检查 Facebook 个人资料就能准确显示性格类型，就像通过复杂的问卷调查来评估一样。
这一切都表明，人力资源专家使用的性格测试对许多公司来说可能已经过时了。如果你想 USA电子邮件列表 知道你雇佣的是什么样的人，你只需要查看他们的 Facebook 个人资料。许多公司在招聘新员工时已经这样做了，但主要是作为他们使用的昂贵心理测试的“后备”。现在，有证据表明，仅仅查看 Facebook 就和那些昂贵的职业心理学个人资料一样有效。