与我交流过的人中，很少有人意识到求职网站仅占整个就业市场平均 3% 的份额，而 75% 以上的工作机会都是通过在线和面对面交流找到的。LinkedIn 是找工作和被找到的主要资源。超过 86% 的招聘经理使用 LinkedIn 挖掘或预先筛选合适的候选人。
以下是我使用 LinkedIn 找工作的一些建议。
完善您的个人资料：目标是个人资料状态达到 100%，以避免错过有利可图的工作机会。
推广您的品牌：您的标题是否引人注目？简洁有力地传达您的差异化因素；您有什么特别之处？与诸如“积极寻求下一个激动人心的项目管理机会”这样的引人注目的标题相比，“寻求新职位”含糊不清且缺乏吸引力。在推销自己和您的职业方向时要具体。
失业？积极参与：求职需要每天在社交媒体上花费 4.5 到 5 个小时。使用 LinkedIn 寻找您 哥伦比亚 whatsapp 数据 想要加入的公司或机构的线索。关注您欣赏的公司和您想要工作的地方。公司主页是信息金矿，可以生成关键影响者的名字，包括现任和前任员工。向两者推销自己。前任员工通常不忠于前任雇主，因此更倾向于向您提供有关您可能能够纠正的问题的信息。
加拿大只有 9% 的职位在招聘，隐藏的就业市场非常广阔！与可以成为您老板或老板的老板的人建立联系是求职过程中的重要因素。不要以为没有空缺职位。
群组也是一项重要资源，LinkedIn 允许您加入 50 个群组。加入与您的职业目标和职能相关的群组。加入后，请自我介绍，明确说明您的专业知识和职业方向。要勇敢；寻求线索！不要被动地利用此功能。
每日发布活动更新。分享相关信息、文章和观点，以引起人们对您行业专业知识的关注。
随时待命：如果您正处于职业转型期，请保持开放心态，只要这对您和请求联系的人都有价值。LinkedIn 不追求数量，而是追求质量！在我看来，如果您认真寻找工作，您应该拥有 500 个或更多优质联系人的网络。在您的个人资料上，清楚地显示电子邮件地址和电话号码，以便决策者能够迅速与您联系。发送联系请求时，请自定义您的邀请；不要使用默认的标准措辞请求，因为这种请求非常不人性化和不专业。您的联系请求要具体。